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NPO法人カラフルチェンジラボでは、福岡を中心にLGBTに関わる啓発活動を実施しています。
2/22-28にダイバーシティ先進国視察・体感ツアーを開催しました！
今回のツアーでは3つのポイントがありました。
①ダイバーシティ＆インクルージョン先進国であるシドニーの企業訪問をして現状の活動を視察し、お話を聞く
②マルディグラパレードに参加する（出場する）
③たくさんの仲間と仲良くなる（フレンドシップパーティ）
今回は①についての感想を述べたいと思います。
ダイバーシティ＆インクルージョンの先進企業でもあるセールスフォース社に伺いました。
この度のセッションでは
LGBTQコミュニティ・女性コミュニティ・障がい者コミュニティ・先住民族コミュニティの4つのERGグループが登壇していただきました。（企業ポリシーによりセッション中の写真はありません）
今回ツアー参加者には 日本企業（５社）大学生20名弱（教員同伴）にて企業訪問をさせていただきましたが、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進している企業の先進的な話を聞くのは初めてでしたので とても興奮していたのを今でも鮮明に覚えています。
企業として、社員の働きやすさをどのように目指すのか、最大のパフォーマンスを上げるために社員へ何ができるのか、大変に勉強になりました。細かな話はここではしませんが、確実に言えることは1つあります。「D＆Iの取り組みは確実に企業成長につながる」ということです。
経営者層が、社員から学び社員をリスペクトし、またERGのメンバーの皆様も互いの違いを尊重し、できる形を見出していく、誰も排除しないという強い姿勢を持つことで、心理的安全性を担保しているんだなと感じました。
お話をいただいた登壇者の皆様は、とてつもなく会社を愛していて、どこまでも貢献していこうという意欲にあふれていました。
セールスフォース社の強さはこの従業員の皆様のリスペクトから生まれているんだなと実感する内容でした。
用意していた時間も足りないほどのに質疑応答も盛り上がり、本当に素晴らしいセッションとなりました。
どこまでいっても「企業は人」なんだと実感させられる内容でした。
快く受け入れてくださったセールスフォース様、ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！
今回の学びを日本でもしっかり活かしていきます！！
